Empleados públicos deberán aprobar un examen para seguir trabajando
El vocero presidencial Manuel Adorni anunció este jueves que el Poder Ejecutivo evaluará a aproximadamente 40 mil empleados públicos que cumplen funciones en el Estado, ya sea como contratados o personal de planta transitoria. Según Adorni, la evaluación "se realizará de manera online para garantizar la objetividad del proceso", y recordó que esta medida "está contemplada en la Ley Bases, dentro del decreto reglamentario del empleo público".
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Adorni también señaló que "las personas con discapacidad no formarán parte de este examen en la primera etapa", ya que es necesario realizar modificaciones específicas en los sistemas para asegurar su inclusión.
Estos exámenes se llevarán a cabo durante diciembre, coincidiendo con el vencimiento de los contratos, y serán un requisito esencial para que los empleados puedan renovar su cargo en el Estado.
El Gobierno, a través del decreto 695/2024 introducido en agosto, implementó varias reformas al sistema de empleo público. Entre los cambios más relevantes, se estableció una "Evaluación General de conocimientos y competencias" para quienes aspiren a trabajar en el sector público. Este examen será anónimo, es decir, la identidad de los postulantes solo se revelará una vez que la calificación haya finalizado.
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El decreto asigna a la máxima autoridad de la jurisdicción o del organismo descentralizado la responsabilidad de verificar que los candidatos cumplan con los requisitos del cargo. Asimismo, dicha autoridad deberá asegurar que se respeten las normas de ética en el ejercicio de la función pública. En algunos casos, la Unidad de Recursos Humanos podrá pedir la intervención de la Oficina Anticorrupción, la cual deberá emitir un dictamen en un plazo de cinco días.
Además, los designados deberán presentar una declaración jurada patrimonial y su historial laboral si el cargo lo requiere. También se estipula que no podrán realizarse nombramientos sin el correspondiente certificado de aptitud psicofísica. El desempeño de los empleados será evaluado de forma continua, y quienes aspiren a ascensos deberán someterse nuevamente a evaluaciones, con el objetivo de mantener altos niveles de competencia y rendimiento en el sector público.
