Aguinaldo: cuándo deben pagarlo los empleadores y cómo se calcula

El Sueldo Anual Complementario (SAC), comúnmente conocido como aguinaldo, es un beneficio salarial obligatorio en Argentina que se abona en dos cuotas a lo largo del año. La primera se pagó en junio, mientras que la segunda está programada para diciembre. Este adicional equivale al 50% del salario mensual más alto percibido durante cada semestre.

Se perdieron más de 130.000 empleos registrados: los únicos 3 sectores que crecieron

El aguinaldo beneficia a trabajadores registrados del sector privado, empleados públicos, personal del servicio doméstico, jubilados y pensionados. También aplica a trabajadores temporarios o aquellos que hayan trabajado solo una parte del semestre. En estos casos, el pago se ajusta proporcionalmente al tiempo trabajado. Esto asegura que todos los trabajadores, independientemente de la duración de su vínculo laboral, reciban una compensación acorde.

En cuanto a la segunda cuota del aguinaldo de 2024, se deberá abonar como máximo el 18 de diciembre, justo antes de las celebraciones de Navidad y Año Nuevo. Sin embargo, las empresas cuentan con un plazo de gracia de hasta cuatro días hábiles adicionales para concretar el pago. Por esta razón, es recomendable que los trabajadores consulten al área de recursos humanos de su empleador para confirmar la fecha exacta de acreditación.

El aguinaldo se calcula sobre la remuneración bruta, por lo que incluye horas extras, comisiones u otros conceptos variables que incrementen el salario. Así, garantiza a los empleados un ingreso adicional basado en el mejor mes del semestre, lo que representa un alivio financiero especialmente significativo en las fiestas de fin de año.

Cómo calcular cuánto cobro por el aguinaldo

Para determinar el monto total que se cobrará con el aguinaldo, es necesario tener en cuenta los siguientes cuatro ítems:

-Determinar la mayor remuneración mensual dentro del semestre.

-Dividir ese monto por dos para obtener el 50%.

-Si el trabajador no trabajó el semestre completo: Dividir el 50% de la mayor remuneración mensual por seis. Multiplicar el resultado por la cantidad de meses trabajados en el semestre.

-El monto final obtenido será el valor del aguinaldo proporcional que corresponde al trabajador.

¿Cobro aguinaldo si trabajé menos de 6 meses?

Cayó nuevamente el empleo en la construcción y está en sus mínimos históricos

Cuando se habla de aguinaldo, casi siempre surge la duda entre los trabajadores en saber si cobrarán este sueldo anual complementario habiendo trabajado menos de seis meses, A continuación, te dejamos la respuesta:

Sí, los empleados que han trabajado menos de seis meses en una empresa también tienen derecho a cobrar el aguinaldo, aunque de manera proporcional al tiempo trabajado. Para calcular el aguinaldo proporcional, se toma el 50% del salario mensual más alto recibido durante ese período, se divide por seis y el resultado se multiplica por el número de meses trabajados. Este método asegura que incluso aquellos con periodos laborales más cortos reciban una compensación justa en línea con la legislación vigente.