Paritarias: el Sute logró el bono en blanco y acordó con el Gobierno

Este lunes, después de varias movilizaciones y cruces entre el Sindicato Unido de los Trabajadores de la Educación y el Gobierno (Sute), pudieron acercar posturas y finalmente se llegó a un acuerdo paritario.

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El punto de inflexión que llevó al Sute a firmar el acuerdo, fue que el Gobierno de la provincia cedió finalmente y confirmó que el bono será en blanco en los dos cargos hasta las 36 horas cátedra, y por lo tanto no quedará atado al presentismo.

De esta manera el aumento estaría integrado por una suma mensual de $7200 que hasta febrero fue no remunerativa, desde marzo pasaría a ser remunerativa y no bonificable.

La misma se tomará en cuenta para el aguinaldo y se liquidará de la misma forma que el presentismo. La suma se pagaría por cargo y ya no por agente, siendo el tope hasta 2 cargos y/o 36 horas cátedras. Los docentes que solo revisten horas cátedras deben llegar al mínimo de 18 horas para percibirlo, quienes tengan menos de esas horas solo recibirán un proporcional.

Sobre la asignación a clase se aplicaría un 40% de aumento para el 2022 sobre la base de lo que se pagaba en ese ítem a diciembre del 2021, el mismo sería en tramos de la siguiente forma: 12% marzo; 4% abril; 4% junio; 5% agosto; 5% septiembre; 5% octubre; y 5% noviembre.

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Estado docente: se acordó un aumento del 44% sobre el valor que se pagaba en diciembre del 2021, el aumento para el 2022 sería en 7 tramos: 17% marzo; 4% abril; 5% junio; 5% agosto; 5% septiembre; 5% octubre; 3% noviembre. Y una ayuda de útiles de un monto de $10mil pesos por única vez para los docentes a pagarse en los haberes de marzo 2022 en las mismas condiciones que los ejercicios anteriores.

Además se acordó una revisión paritaria como la que se realizará a nivel nacional en el mes de septiembre. 

Propuesta oficial

-Aumento del 40% sobre el básico: 12% en marzo, 4% en abril, 4% en junio, 5% en agosto, 5% en septiembre, 5% en octubre y 5% en noviembre.

-Bono en blanco de $86.400 y a pagar en cuotas de $7.200, que impactarán en la jubilación, obra social y aguinaldo.

-Aumento y/o creación de ítems específicos remunerativos transversales a cada régimen estatal.

-Fecha de revisión en septiembre.