¿Querés trabajar para una de las compañías más importantes del mundo y cobrar en dólares?

Hoy en día, un puesto en cualquier compañía que paga su sueldo en dólares se convierte en el trabajo soñado para los argentinos. Sin embargo, conseguir un lugar en estas empresas no suele ser nada sencillo, aunque no imposible.

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Amazon es una de esas organizaciones que figuran en la lista de deseos. Una encuesta reciente revela que se encuentra entre las cinco empresas del mundo más atractivas para los empleados. Se estima que en los próximos meses el número total de trabajadores directos del gigante del comercio electrónico ascienda a 1,2 millones de personas.

Pero para acceder allí no solo basta con tener un impecable currículum, a eso se le suman tres preguntas indispensables que de poder responderlas correctamente seguro te acercarán a la compañía de Jeff Bezos.

De acuerdo a la versión de uno de los primeros empleados de la empresa, Nicholas Lovejoy, anteriormente el propio Bezos era quien se encargaba de entrevistar a los posibles candidatos. "Él solía enfatizar que cada vez que contratábamos a alguien, el empleado tendría que subir el estándar para próximas contrataciones", recordó Lovejoy.

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Por supuesto que con la extensión de la empresa el director se alejó de la parte de recursos humanos, pero dejó establecidos una serie de estrictos requisitos para la selección de nuevos candidatos. Para mantener los altos estándares que pretendía, Bezos describió las tres preguntas clave que los aspirantes deben responder para tomar la decisión.

Tom Popomaronis, experto en liderazgo, resaltó en su artículo, publicado este martes en CNBC, que aunque se escribió hace 22 años, el cuestionario no ha perdido su actualidad y trascendencia. Las preguntas son:

¿Admirarás a esta persona?

El fundador de Amazon explica que siempre intentaba trabajar con gente a la que admira, de la cual se podía aprender algo o tomarla como ejemplo a seguir. Insiste en que los demás trabajadores de la empresa sean exigentes con sus colegas en este aspecto.

¿Esta persona subirá el promedio de efectividad del grupo en el cual se emplea?

El empresario subraya que cada nuevo empleado debe aportar valor agregado al trabajo de la compañía. Al mismo tiempo, hay que prevenir la pérdida de motivación. Por eso, cuenta Bezos, es necesario que cada trabajador visualice su carrera en la empresa dentro de cinco años.

¿En qué área esta persona podría ser una superestrella?

Bezos supone que tanto la experiencia y las cualidades profesionales, como los talentos individuales de cada persona deben ser evaluados a la hora de emplearla. Gracias a estas habilidades únicas, el empleado podría contribuir a "mejorar el ambiente de trabajo de todo el personal".